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HR招聘技巧:HR面试细节,决定招聘成败!

来源: 网络 时间:2018-01-24 编辑: 证才通 浏览量:

HR招聘技巧:HR面试细节,决定招聘成败!  中国证书人才网2018年1月24日报道:细节决定成败,对于面试同样适用,无论是求职者还是HR均是如此。下面和中国证书人才网一起来看看HR面试需要注意哪些细节,提高招聘成功率。

HR招聘技巧:HR面试细节,决定招聘成败!

HR面试细节,决定招聘成败

来源:HR职场圈

面试如果不注重细节,招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声,HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节,才能让招聘工作圆满完成?

@我是x-x丸子君:面试找不到位置,HR下楼接我了;进公司的时候,还专门给我开了门;等面试的时候,给我很多关于公司的宣传册看。

@掉总总掉:不说了,我是被HR放鸽子了。不面试了又不通知我,坐了一个半小时车过去竟然让我回家。

@知了知道我的乐:虽然现在我的公司发展不太好,也很小,但是面试的时候,居然派车来接我了,受宠若惊。。

@winner陈:HR小姐姐在给我打邀约电话之后,加了我的微信,还时不时给我点赞评论,面试结束还跟我聊面试感受,问我对公司印象怎么样。

@E招财=ω=:我遇过去到面试地点,就因为HR没问清楚经理的时间,所以让我等了整整三个小时,三个小时里面就一直让我坐在前台等着,水都没有一杯,还没人跟我沟通,第三个小时的时候我走了。

@咕噜噜:你见过面试之后还送你出门的HR吗?我现在公司的就是。

@小小小的宇宙:我是一个编导,面试的运营,刚好公司开了新项目,面试的时候给我推荐去了创意部门做编导。哇哇哇很感激HR的独具慧眼啊。

要知道,很多时候,影响一个人决定的不是一件大事情,而是一个小细节。

小细节显露出来温暖的东西,往往比大张旗鼓的显摆更容易得人心。


一、面试邀约的时候

(1)声音给人温暖给人信任

现在大多数人都是声控,喜欢好听温暖的声音。

声音其实是人与人沟通的桥梁,人跟人开始交流的第一步,就是从发出声音开始。

打面试邀约电话的时候,声音要足够温暖,不要凶巴巴的;要足够真诚,不要吊儿郎当随便了事。

要知道:声音能够传递情绪,能传递信息的可信度。

(2)语言给人力量给人信仰

语言是传递信息的载体。

我们在跟候选人电话沟通的时候,要把信息点言简意赅地表达出来;不要把一个信息点说得复杂难懂、磕磕巴巴。

这样子的信息,不能给人可信度,也难以让人信服。

把公司基本信息说出来的时候,要带着自豪感、自信心;还可以对候选人做出一定的岗位规划,给人一种无限的力量与信仰。


二、面试邀约之后

(1)加聊天工具,多关注

加聊天工具之后,要多关注候选人的信息。

看一下是不是今天去面试其他公司了,对自己有怎样的期望,等等信息点都可以在候选人推送的朋友圈中找到蛛丝马迹。

(2)发表宣扬公司正能量朋友圈

可以发一下公司近期活动照等等。

但是要注意,不要在文字中写太多夸奖公司的内容,只需要把“聚会、快乐、员工、朋友…”类似的关键信息标好即可。

(3)面试前一天再次确认

跟候选人确认:地点、时间、路线、交通工具以及给予一定的温馨提示

跟面试领导确认:面试时间


三、面试过程中

(1)做不让候选人等太久的HR

可能领导会突然有事情,需要再等一个多小时的情况。

这个时候,HR要做的是安抚候选人的情绪,跟候选人多聊聊理想聊聊自己的经历,都是一个拖延时间的办法。

不要让候选人一个人待着等待,这会让候选人产生不好的情绪,甚至会直接走掉。

(2)做有素质的HR

不要说粗俗的语言,说话不要针锋相对。

(3)做讲究细节的HR

HR要多多关注候选人,譬如说候选人紧张了,可以送上一杯热水,表示不要紧张;

聊到经历的时候,HR要仔细聆听,不要一心二用…等等都是一些能让候选人感动的小细节。


四、面试结束后

(1)送人出门,表示感谢

HR可以送候选人离开公司门口,或者送进电梯等等。

最好要对候选人抽时间过来面试,表示一定的感谢。

这样候选人会感受到公司对TA的重视。

(2)借助聊天工具,多沟通

如果候选人是在你们考虑范围内的,可以多沟通,然后跟候选人表示:领导在考虑当中,请稍安勿躁,并肯定候选人的专业水平及面试成绩。

如果候选人不在考虑范围之内,就直接说明情况。

但是HR可以挖掘候选人的亮点,作为储备资源,或者发现候选人是否更适合招聘的其他岗位,作出调整。

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