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小心这些“学生思维”,让你的工资至少掉一半

来源: 网络 时间:2018-04-24 编辑: 证才通 浏览量:

证才通(中国证书人才网)2018年4月24日报道:不积极不主动,等着别人来给自己下任务,是典型的学生思维。而这种思维在职场上往往会让你工资减半,严重的可能被炒鱿鱼。下面,证才通小编带大家来看看作者路野先森对于「学生思维」的阐述吧。

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小心这些“学生思维”,让你的工资至少掉一半

| 路野先森

学生思维

“完了完了!”

“我要死了!”

“啊啊啊怎么办?!”

刚打开微信,伴随着手机的一阵抽搐,同学歇斯底里的叫苦就差点把我手机给炸了。

原来是上个月的奖金和提成又没了,就因为修改完的稿子没有及时找上司汇报,等上司在百忙之中想起来的时候,已经来不及再编辑核对发出去了。

好在作为国内知名的门户网站的分机构,还有备稿顶上,但同学终究还是难逃处罚。

本来就不高的实习工资,付掉房租,再加上双十一又狠狠地用花呗剁了一次手,本打算这个月结工资后还上的,结果现在所剩无几,不得不来向我求救。

说起这次惨痛的经历,同学还是表示自己很冤。明明稿子已经写好了,是上司没有找自己要导致来不及发稿的,这把一下子回到解放前了。

听完同学的叙述,不难发现这是很多职场新人都很容易犯的毛病。这就是典型的学生思维:不积极不主动,等着别人来给自己下任务。

长达十几年的学生生涯,让我们养成了这样的习惯,没有别人给指路,我们就原地不动。看大家都不动,那我也不动好了。

之前我上班的时候,公司里也发生过这样的事,稿子迟迟要弄到很晚才能发出来,搞得每到发稿的那天,公司就要集体加班。

我也因为没有及时地把学生思维转换到职场思维上来,导致一到加薪或者发奖金的时候,要么被削减要么幅度很小。

所以想要在职场获得最大的价值,就要尽早丢弃「实习」这两个字,想着自己就是一个完完全全的职场人,不能再用「学生思维」的标准来丈量自己。

这段时间,「学生思维」这个概念在网上挺火,我也回顾了一下自己的工作实习经历,总结了自己犯过的一些错误。这些错误如果不加以警惕,别说工资减半,就算被炒鱿鱼都不冤。

 

总是拖到最后一刻

每次大王抓到唐僧,小妖们都会问“大王,咱们什么时候吃唐僧肉啊?”“不急......”

最后都没吃到反而被打死。

考研的时候,和同学一起租房的那位室友整理出了一麻袋没用的资料,放在书桌旁边。同学看着麻袋里杂乱不堪的废书说:“不赶紧处理,小心今晚老鼠在里面建小窝。”他说:“没事,这周末我就扛到废品站去卖了。”

两个月后,这杂乱的麻袋成了蟑螂的栖息地。

一说「拖延症」这个词,是不是感觉很熟悉?

老师布置的作业总是拖到 deadline 的最后一晚上交,说好的早起总是拖到十二点,列好的一日清单总是只完成第一项。

大学几年,拖延症已经深入你的骨髓,把你的精神抽了个一干二净。但是大学文凭还是让你给混到手了,你觉得,自己还是很了不起嘛!

这就是你初入职场感到极不适应的原因,因为工作节奏那么快,很多时候当天就是 deadline。做不出?那就扣工资,扣完工资再继续加班。有时候还不仅仅是扣工资这么简单,而是简直影响了公司的发展。

你还无处委屈,因为职场不相信眼泪。

 

总想着有人来教自己,帮自己划重点

咪蒙曾经狠狠地 diss 过那些说“虽然你们要求的技能我都不会,但我愿意一样样学!”和进了公司,坐在原地等人教,没人教还生气的人。

实习的时候,因为公司有老员工的缘故,我总是「抱着重要的事情有老员工解决,我也帮不上什么忙」的心态躲在背后,不敢主动站出来承担重要的工作,一是没有自信害怕搞砸,二是迟迟不肯走出舒适区,拒绝主动成长。

就这样在老员工的「庇护」下,我安安稳稳地做着自己舒适区内的工作,等着老板和老员工来告诉我需要提升哪方面的技能的时候,我再加以学习,被动地成长着。

后来因为老员工离职,我赤裸裸地「暴露」了,暴露在一切大大小小的工作前,我不得不硬着头皮上。但也就是在这样的「暴露」之后,我不得不自己主动去弥补短板,成长反而加速了。

在学校的时候,我们习惯了老师帮划出重点我们来学,老师讲到哪就学到哪。

但是到了职场,且不说我们的学习成果跟不跟得上,工作上还有很多超纲的内容。然而职场只看结果,没有人会告诉你应该学什么,然后耐心等你学成了让你上班。

记得一个前辈曾经说过,大学是师傅领进门,修行看个人,你自己慢慢修行。但在公司不一样,没人有功夫等你修行,还送钱给你。

公司就是验收你大学修行结果的,结果不合格,那么就请滚蛋。

 

免费的就是最贵的,就是浪费

当然公司里面都是有学习资源的,那是给需要提升职场技能并且有上进心的员工准备的。

上大学的时候,我们学习摄影知识、软件知识,总是热衷于去网上寻找免费教程、免费资源,这样很经济,但其实耗费的时间成本很高。

后来到了公司以后,老板跟我说,要学习什么知识直接付费购买,找免费资源难以保证质量又浪费时间,公司需要你快速出成果,而不是把时间浪费在琐事上。对公司而言,时间才是最大的成本。

好的资源都是收费的,帮你节省很多时间。一味地找免费资源,无疑是拉大了公司的时间成本。

学生时代你可能不觉得什么,但在公司,这也和你的薪酬水平挂钩。

成长,就是把哭声调成静音的过程。

我们要分析这哭声从哪里来,然后再用更理性和讨巧的方式把它调成静音,而不是再像以前那样哭闹着寻同情。

那是弱者的行为。在职场,就是矫情。

 


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