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“我拿了13个月的裁员赔偿金,却发现自己一无所有”

来源: 网络 时间:2018-05-03 编辑: 证才通 浏览量:

“我拿了13个月的裁员赔偿金,却发现自己一无所有”     证才通(中国证书人才网)2018年5月3日报道:很多职场人或多或少都有这样的感觉:太忙了,没时间,找不到兴趣点,不知道自己还能做什么......以致于一旦丢失现在的工作,就找不到方向,不知所措。而造成这些现状的罪魁祸首往往就是自己,自己给自己设了限,自我否定最终陷入困境。那么,要如何摆脱困境呢?下面就和证才通小编一起来看看本文作者给出的答案,希望对你有所启发。

“我拿了13个月的裁员赔偿金,却发现自己一无所有”

“我拿了13个月的裁员赔偿金,却发现自己一无所有”

作者:薇安

来源:薇安说(ID: viannhe6)

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半夜接到一个电话,来电是一位久未联系的旧同事Y。

她问我,最近有没有什么好项目可以做。

我不解。她说,这几年公司绩效不好,年年都在搞裁员。这不,今年裁到她头上了。

她接着说,她在公司工作了11年,裁员时赔给了她13个月薪水。现在她拿着这笔钱,不知道该做点什么好。

我恭喜她。我知道她做得很不开心,多年来一直如此。现在拿了13个月的月薪的赔偿,终于脱离苦海了。

她摇头说,其实不是。虽然都做得不开心,但是公司鼓励大家拿裁员赔偿时,没有人敢举手。因为不知道离开了公司,还能去做什么。

她被裁后,对于未来感到很迷茫,咨询身边朋友该怎么办。答复五花八门。

朋友A ,一个自由职业者,说:“你出来了就再别回去。现在大公司打工没戏,外面的世界太精彩。”

朋友B,一个外企白领,说:“你赶紧的,趁着年轻,去找下一家。再搏杀十年。”

朋友C,一个在京城有别墅的退休外企高管,说:“在家好好休息,什么都比不上健康重要。”

她越听越蒙,于是打电话给我,问我她应该怎么办?

她说,今年38岁的她,突然感觉自己一无所有,后悔当年没有给自己找一条退路。

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Y一直在知名外企工作。我去北京出差,曾经去过她的公司,一个曾经世界顶级的科技公司,办公室在鸟巢附近的超甲级写字楼,高楼大厦看起来很炫目,风光无限。

这几年她做得很糟心,尽管天天想骂娘,但是她不想领裁员补偿。她被裁可以说是意料之外,也是意料之中。

墨菲定律告诉我们:如果你担心某种情况发生,那么它就有更有可能发生。

现在被裁真不是什么新鲜事。世界发展那么快,公司跟不上环境的变化,为了活命,保住利润,最常见的手段,就是减少员工,控制成本。

别的不说,我自己就亲眼见证过几家巨头倒下,当然也包括我待过的企业:诺基亚。

这些曾经的行业翘楚,说不行就不行了,快得难以相信,一下子树倒猢狲散。

我还记得诺基亚当年鼎盛时期,员工在人才市场紧俏得很。诺基亚人走出去都是无比傲娇的。

后来当公司不行了之后,我有些同事拿了裁员赔偿后,用了足足几年才找到工作,而且工作都是退而求其次。要么远离故乡,要么降薪降职。

所以,在职场的员工,所谓光环,从来都是公司给与的。当没有能力自带光芒的时候,一切都会显得十分被动。

搞清楚这本质的一点,才能学会提早为自己打算。

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我问Y,你早知道公司效益不好,不停地裁员,为什么不早一点做准备呢?

她说,每天上班忙得不得了,加班是常事,回到家已经瘫了,别提做事了,想都没有力气。

她见我沉默不语,又接着说,现在想来都是借口。其实再忙,还有周六,更何况也不是天天加班。

现在的她,年龄和能力上没有竞争力,没有自己的兴趣爱好,没有工作以外的经验积累。

她想投资一些项目。我告诉她:“做生意,赚钱很难,亏钱很容易。自己不熟悉的,最好谨慎一些。”

Y挠头:“没有熟悉的呀,怎么开始呢?”

这可真是一个世纪难题。看见Y,我不禁想起了我的另一位同事M。

有一天晚上大概9点左右,我有一件事问以前的同事M,发微信过去,好久才复。她说,不好意思,还在公司加班。

M告诉我,最近公司管理层大换血,新老板十分激进,她们整个团队,天天加班到深夜,也做不完。

等她空下来,我们通了个电话。

M不是一个爱抱怨的人,但是那一次也忍不住了。她说这样下去也不知道还能做多久,今年工资只加了3%,没钱就算了,还忙得颠三倒四,连4岁的娃娃生日都错过。

我问她,下一步有啥打算。她说,还能什么打算,正在外面看看新的工作,不过看了一圈,好像也没有什么机会渺茫。

我劝她,你才32岁,可以现在开始为自己做一些积累,比如打造斜杠力,或者拓展一些工作以外的能力。

M的理由和Y一样:太忙了,没时间,找不到兴趣点,不知道自己还能做什么......

我发现,那些被现状困住的人,都有一个共性:想到的永远是困难,天天对自己说:我不行。

自己给自己设了限。

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对于Y和M这样,在职场拼命赛跑,却怎么也跑不出来的人,比比皆是。他们未来的机会在哪里?

在我看来,想摆脱困境,无非就是两条路:

▌第一条,对自己忠诚,为自己打工。

如果想提升职场能力,最重要的是摆正心态。摆脱打工心态,取而代之的是为自己打工的心态。

这两种心态有本质的不同。

打工心态,你会陷入到做一天和尚撞一天钟的状态,你不会去想提高自己的能力,而是想着完成本职工作就好了。即使加班重复劳作,你也只会抱怨,却不去想如何改变。

为自己打工心态,你考虑的是,如果这件业务是我自己的,我会怎么做?你会致力于提升自己能力,你会认真地对待身边的人和事。你会一直考虑,如何才能不断提升自己的竞争力。

对自己忠诚,为自己打工的人,长期下去,在能力上一定会比一般人高出一截。而且这种人会不断求变,永不满足于现状。

▌第二条,开辟人生第二战场——斜杠力。

斜杠力这个概念,已经早已深入人心。很多人向往除职场以外的斜杠能力,但是为什么大多数人,只能停留在羡慕阶段?

一个人想改变现状,有一点最重要,那就是改变思维。

改变什么思维?

告诉自己,必须要寻找改变。办法总比困难多。只要积极寻找,就可以找到一条人生的第二战场。

改变了思维的局限,才有可能采取相应的行动,在行动中不断学习、提升、优化,最后实现预期的结果。

Y和M们总说,我没有时间。事实上,真的没有时间吗?你所有时间都是高效率的吗?你敢说自己没有浪费时间吗?

如果真正懂得约束自己,管理自己,时间会比你想象得要多得多。把时间投入到为自己未来积累上去,这样才是真正有意义的事。

大多数人,一开始都不知道自己优势和特长在哪里。那怎么办?

你必须要从现在开始寻找。是的,现在。一年找不到,两年可以吗?两年找不到,三年。

只要你多尝试,你就一定会发现自己的兴趣点,然后通过刻意打造自己的优势和特长,成为某一个领域的专家,从而实现你的另一个核心竞争力。

而这些,都可以利用你业余时间来实现。自律和对自我能力的投资,永远是核心竞争力。

当你的斜杠建立起来,当你的工资外收入超过工资收入,你就可以拥有更多选择权。你可以选择继续职场向上,斜杠当成业余爱好。你也可以离开职场,专心从事你感兴趣的领域。

我们今天所有的努力,都是为了让自己拥有更多选择的权利。

种一棵树最好的时间是10年前,其次是现在。

对于Y和M,如果想有一个更好的未来,无论做何种选择,有一点都不会变,那就是从今天开始,为自己的未来做积累。

*作者介绍:薇安,世界500强高管

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