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人社部有关负责人全面解读终身职业技能培训制度

来源: 网络 时间:2018-05-16 编辑: 证才通 浏览量:

人社部有关负责人全面解读终身职业技能培训制度        证才通(中国证书人才网)2018年5月16日报道:近日,国务院印发了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》(国发〔2018〕11号)(以下简称《意见》),这是当前和今后一个时期推进职业技能培训工作的指导性文件。就《意见》的出台背景和有关政策解读等,记者采访了人力资源社会保障部有关负责人。我们节选了部分要点如下,和证才通小编一起来看看:

人社部有关负责人全面解读终身职业技能培训制度

《意见》将通过哪些举措建立终身职业技能培训制度?

在构建终身职业技能培训体系方面

要求完善终身职业技能培训政策和组织实施体系;

围绕就业创业重点群体,广泛开展就业技能培训;

充分发挥企业主体作用,全面加强企业职工岗位技能提升培训;

适应产业转型升级需要,着力加强高技能人才培训;

大力推进创业创新培训;强化工匠精神和职业素质培育。

在深化职业技能培训体制机制改革方面

提出建立职业技能培训市场化社会化发展机制,加大政府、企业、社会等各类培训资源优化整合力度,提高培训供给能力;

建立技能人才多元评价机制,建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的职业技能等级制度;

建立职业技能培训质量评估监管机制,对培训机构、培训过程进行全方位监管;

建立技能提升多渠道激励机制,支持劳动者凭技能提升待遇,建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。

在提升职业技能培训基础能力方面

提出加强职业技能培训服务能力建设,创新培训内容和方式;

加强职业技能培训教学资源建设,加快职业标准开发工作;

加强职业技能培训基础平台建设,逐步形成覆盖全国的技能实训和创业实训网络。

终身职业技能培训制度,如何体现“终身”?

(1)培训对象覆盖全体劳动者,包括就业人员和准备就业创业的人员在内。

(2)培训补贴覆盖劳动者终身职业生涯,从劳动预备开始,到劳动者实现就业创业并贯穿学习和职业生涯全过程,都有机会享受政府职业技能培训补贴。这是终身职业技能培训制度的核心所在。

(3)技能评价激励活动覆盖劳动者培训就业全过程,提出建立技能人才多元评价机制、技能提升多渠道激励机制,使培训、就业、评价、使用有机衔接。

(4)提供全方位服务保障,以公共实训机构、职业院校、职业培训机构和行业企业为主要载体,提供全方位职业技能培训服务,加强职业技能培训基础能力建设,强化组织领导、资金投入等措施,切实保障劳动者培训权益。

《意见》将通过哪些政策措施促进企业积极开展职业培训?

(1)在资金支持方面,技能培训补贴已覆盖企业所有技能人员。

(2)在税收优惠方面,企业发生的职工教育经费可按规定在税前列支。

(3)在技术支持方面,充分发挥企业、院校在技能人才培养中的双元作用。

(4)在高技能人才培养方面,着力加强高技能人才培训。

《意见》将有哪些具体措施支持离校未就业高校毕业生和农民工广泛开展职业技能培训?

(1)《意见》强调持续开展高校毕业生技能就业行动,增强高校毕业生适应产业发展、岗位需求和基层就业能力,以高等学校和职业院校毕业生为重点群体开展创业培训,并将高等院校、职业院校学生在校期间“试创业”纳入政策支持范围。

(2)《意见》强调深入实施农民工职业技能提升计划——“春潮行动”,将农村转移就业人员和新生代农民工培养成为高素质技能劳动者;对农村转移就业和返乡下乡创业人员加强创业培训。

在贯彻落实《意见》上有哪些重点考虑?

(1)完善配套政策。加快建设职业技能培训市场化社会化发展机制、技能人才多元评价机制、职业技能培训质量评估监管机制、技能提升多渠道激励机制。相关部门要健全完善培训就业联动、培训服务普惠、培训规范管理、培训资金保障、技能人才多元评价等配套政策。

(2)发挥企业主体作用。落实现有支持企业开展职工培训的各项政策,如职业培训补贴政策和失业保险基金支持参保职工技能提升培训政策,支持企业开展岗前培训、岗位技能提升培训等。全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制度,对企业新招用和转岗的技能岗位人员进行系统培训。

(3)狠抓工作落实。各级人力资源社会保障部门要高度重视职业技能培训工作,履行好统筹协调职责,完善工作机制。大力实施培训行动计划。加强工作指导,强化督导检查和绩效评估,研究解决重点难点问题,让技能劳动者真正受益。


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