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求职时究竟要不要主动要求降薪试用?

来源: 网络 时间:2018-05-17 编辑: 证才通 浏览量:

求职时究竟要不要主动要求降薪试用?      证才通(中国证书人才网)2018年5月17日报道:碰到好工作了,又没被录用,只能眼睁睁的擦肩而过。估计不少人都过降薪试用的想法,只要能够抓住这个机会。但是这样做真的好吗?对于要不要主动要求降薪这个问题,网友也是众说纷纭,有怒喷的,有力挺的,皆有理有据。下面,和证才通小编一起来看看Uni酱的观点:

求职时究竟要不要主动要求降薪试用?

降薪有风险,开口需谨慎

不否认每个人都是独特的,都有适合自己的求职风格。但在大部分情况下,主动降薪不是求职中的上策。 为什么?

便宜有好货,只是不太多

一杯星巴克抹茶拿铁需要38块, 如果某天你突然被告知,中关村附近一家刚开的星巴克只要8块钱一杯,你反倒不会去买——虽然内心想贪便宜,但是喝到假冒伪劣的产品伤害身体反倒得不偿失。

相应的,如果HR贪便宜录用了一个不合格的员工,专业技能不足,人品不佳,好吃懒做且偷工减料,公司拿来训练该员工耗费的财力和心力将会远远超过薪水差,更别提因为工作能力不足给公司带来的双倍财产流失。

更何况:

你的竞争力,不该是物美价廉

对于一个优秀的职场人士,降薪用户不会在Ta的考虑范围内。其就职的公司也知道,一旦提供的待遇逊色一点,立刻就会有别的公司给人才提出更好的offer,与其贪小便宜省下一点点,不如拿来留住人才,提高生产力。因此,即使通过降薪拿到了某个公司的offer,该公司的老板也有大概率是不懂得珍惜人才,目光短浅的贪便宜之人,在这样的公司发展,前途渺茫。

贵一点没关系,只要是真人才

专业人才永远是稀缺的,公司知道这一点,也都愿意花大价钱买进这样的劳动力。更何况“寻找人才”的过程,本身就会花费大量人力物力,与其为了省下一星半点的劳务费而承担可能留不住人才的风险,还不如花大价钱留住人才,由此省下一笔培训费,并得到无缝对接带来的高效率,对于企业来说更有利。

综上所述,降薪在求职过程中实在不是一个很好的策略。作为求职者,不管是应届生还是职场老油条,追求的目标都该是提升自己的核心竞争力,而不是以低价优势吸引面试官,以此弥补部分简历,面试,或经验上的不足。

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