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面试中4个危险信号!这样的offer拿了肯定要后悔!

来源: 网络 时间:2018-05-17 编辑: 证才通 浏览量:

面试中4个危险信号!这样的offer拿了肯定要后悔!        证才通(中国证书人才网)2018年5月17日报道:面试的时候你遇到过哪些「坑」呢?今天证才通小编就要带大家了解一下面试中4个危险信号!这样的offer拿了肯定要后悔!切记切记!

面试中4个危险信号!这样的offer拿了肯定要后悔!

面试中4个危险信号!这样的offer拿了肯定要后悔!

有小伙伴提了这样的一个问题:

拿到了一家公司的 offer,发现薪水和心理预期有很大差距,而且我手里有更好的 offer。于是和 HR 说明原因,拒了 offer。

第二天对方一位主管来电,诚意要求,说了很多,也愿意在原有的薪水上加了一些,但还是距离我的预期挺远的。

主管显得很有诚意,还提出进公司以后还会调薪,希望我加入。

我很纠结,薪资始终没有到我的预期,我的能力在市场上明明拿得多更好的薪资。但对方的热情和诚意,又让我不太好意思拒绝。

我该加入这家公司吗?

诚意满满

但钱真没有

小伙伴很容易被诚意感动。

实话说话,有诚意有能力的领导,也的确会成为未来工作中帮助我们成长的重要伙伴。

但「诚意满满」,钱却给不到位的公司,往往可能存在致命的缺陷。

1、认为你不值这个钱

我有个外企的朋友,请了老师给孩子补课,一个小时 300,他觉得很值。因为老师来了后,孩子对课程感兴趣,他自己腾出手来做其他事情。这对他来说这钱花的就值了。

但是他妈不同意,觉得老师也没做什么事情,和孩子聊聊天 2 个小时就拿 600 走了。这算什么事情啊。

同样的产出,但是不同人眼里价值可能是不同的。

的确你很有才能,企业也需要你的加入,但公司层面并不认为你的能力配得上更高的薪水。

他们给这个岗位的定薪很可能就没有到你的预期。而他们对你的能力也不够信服。

作为求职者要特别小心面试官的一句话:“先涨一点,入职以后再涨。”或者“先别涨太多,入职后再涨的空间没有了。”

其背后真实的意思通常是:现在涨不了,入职后再涨的空间也不存在的。

2、公司的盈利能力堪忧

同样一个人才,带来同样的价值。

这家却开不出市场价来挖人,也侧面说明一个问题,他们把人才能力转化成利润和收入的能力不够。

正常企业,市场价养人,能够带来收益;优质企业,75% 分位的高薪养人,他们照样有很多利润;只有不善于盈利的企业,人才战略不够清晰的企业,才会以不到 50% 分位的价格和满满的「诚意」去挖人,因为这种企业光是活着,就已经竭尽全力了!

问题来了,作为优质人才,你有意技术扶贫吗?

3、公司对你的预期会很高

我们退一步说,企业纠结了一下,给你开出了你预期的薪资,你要去吗?

可能还要打个问号,他们既然对岗位的定薪没那么高,为了你突破了限制,那么接下来最可能的事情是:

你人进去后,到了该涨薪的时候,领导一看你已经这么高了,就少涨一点吧。

何况你是打破公司的薪资结构进来的人,那么全公司上下,从你的领导,到你领导的领导,对你的预期是很高的,容错空间是很小的。

可能还会塞更多本不该你来接手的任务和工作给你。

面试流程

复杂到没人性

大概是 5 年多前,那会儿我也算是个拥有 7 年经验的资深打杂,去一家公司面试时,连 HR 的面还没见上,前台姑娘拿出 10 来页的候选人信息表让我填写……

通常公司这种信息表大概是 2 页……

我填完后,前台姑娘又送上厚厚一道材料,说是这个岗位要考核我的翻译能力。

我翻看了一下,大概 20 多页,全部翻译好,大概需要 2 个小时。

我很难接受,但也不想甩手走人,于是抖了个机灵,告诉前台姑娘,翻译的内容是给谁看的,不同的受众翻译的方式不同。前台姑娘哪里知道,在她迷茫间,我说还是让我和 HR 聊吧。

她回复我:HR 在一个会议上,于是我等了 40 分钟后,终于和 HR 聊上。

那公司说实话还算是正经公司,能把面试流程搞这么复杂我也是很服气的。虽然后面的面试都挺正常,但我实在没兴趣去这家公司了。

如今已经是数字化时代,所以这种破事从线下转移到了线上。

外国求职者对复杂在线招聘流程的吐槽

(外国求职者对复杂在线招聘流程的吐槽)

明明已经提供了完整的简历,明明可以通过附件上传实现的事情,很多在线的招聘流程能拖着候选人走上 30 分钟,甚至一个小时。

而此外,面试流程也能慢出翔来,有不少小伙伴来问,面试之后 2 个多礼拜没有回复了,我还在安慰着基本没戏,不要放弃。

又隔了两周,小伙伴困惑的来问:那家您说没戏的,今天来邀约我二面了。

着急的求职者争分夺秒

佛系的公司一个月失联

这企业真是不缺人才吗?一面二面之间隔一个月没声音的?这种公司的效率以及对人才的态度合理吗?

我建议候选人想想:

真要入职了,以后是不是都这么坑呢?

远看是面试

仔细看是审讯

面试官很辛苦,通常一天要面很多人。

但礼貌提问、微笑、打招呼、准备一杯水,是起码的礼节。

黑着脸,cosplay 包公的面试官,是我们求职者在求职过程中的第一个「贵司有坑」的信号。

诸如「为什么我们要招你」、「你最大的缺点是什么」这类出格而且没有价值的面试问题,也是清晰的「贵司有病」的信号。

虽然,对于这些刁钻的问题,我们也有巧妙回答的套路,但在思想上我们也要给自己提个醒:这不一定是个活人能待的地方。

这种面试,看起来是一场面试,实际上没带手铐的审讯。

这种面试体验虽然糟糕,但也要感谢他们表现得如此直白,让我们清楚的意识到:

好险,差点就进了一家没人性的公司。

遇到这种情况,对于能力出色的人才来说,是时候向企业展现你的音乐天赋了:

遇到贵司这么优秀的企业,我的退堂鼓打得可 666 了。

你的隐私

我都要了解

关于个人问题,面试官不是不能问。但要控制住自己,点到即可,最好还要解释一下用意。

比如:妹子你是单身吗?别误会,我们这里有很多优质的男生,我们也希望看到同事间有好姻缘。

这是可以接受的。

但是不仅盯着「你有没有男朋友」,「计划多久要孩子」这类问题,而且还反复暗示「你考虑结婚生育,我就不考虑你」的面试官,我们也要特别小心。

很多私企工作的姑娘们都遇到过类似的问题。这也是我们对企业做价值判断的一个机会。

因为你就算不生孩子,生病或休假,在他看来可能也是效率低的表现。

毕竟这位领导过得可能是机器人的生活,不需要结婚不需要生孩子,不需要休假,也不会生病。

毕竟这位领导管天管地,还管人夫妻生活计划生育,以后可能非常难伺候。

作为候选人,记住一点就行:

1-2 个女员工生孩子就能把公司生垮的公司,实在是太脆弱了,就不要跟着去遭罪了。

企业另一个爱好是问薪水。决定薪水的应该是能力,而非上一份薪水。

对于企业来说,要求职者的上一份薪水,无非是两个原因:

1. 懒政,又缺乏判断候选人能力的慧眼;

2. 用上一份薪水来压价。

更有甚者,会索要现在领导的联系方式。这个就更扯淡了,offer 没给,千万别给领导联系方式,这是自杀。

就算 offer 给了,你打了辞职报告,领导正不开心要给你填坑呢,能给你怎样的正面反馈?这个时候的反馈,是无法做到全面客观的。

写在最后

随着时代发展,如今的职场已经走向个体时代,公司意识到,想要招到优秀的人才,让优秀的人才产生归属感,就需要提供个性化,有温度的面试体验和工作体验。

没有意识到这一点,还认为「四条腿的狗不好找,两条腿的人满大街都是」的企业,是不值得我们求职者把自己托付给它的。

我们需要一个领导有亲和力,同事们互相支持的工作环境,才能让我们心无旁骛专注于工作,提升我们的能力,为自己的未来争取更好的前途。

如果在面试中发现「贵司有坑」或「贵司有病」的子弹刷刷扫向你,别想着继续讨好,或者进入公司后这些问题,都会神奇的消失掉。

这些问题不会消失,只要你敢入职,它们就会一直骚扰你,让你后悔当初接了 offer。

正确的应对姿势是:赶紧滚,马不停蹄的滚出去。

这种企业会被时代教做人的。

文 | Sean Ye

微信公众号 | 瞎说职场(HRInsight)

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