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为什么公司宁愿月薪10000招新人,也不愿给月薪6000的老员工涨薪?

来源: 网络 时间:2018-06-08 编辑: 证才通 浏览量:

为什么公司宁愿月薪10000招新人,也不愿给月薪6000的老员工涨薪?               证才通(中国证书人才网)2018年6月8日报道:不知道你有没有听过或遇到过这种情况:公司宁愿月薪10000招新人,也不愿给月薪6000的老员工涨薪。遇到的人想必心里多少愤愤不平:资历不如我、能力不如我、啥都不如我的应届生,工资凭什么比我这种老员工高?下面就和证才通一起看看公司为何这样做?

为什么公司宁愿月薪10000招新人,也不愿给月薪6000的老员工涨薪?

为什么公司宁愿月薪10000招新人,也不愿给月薪6000的老员工涨薪?

来源:职场白骨精,作者:骨哥

01

提涨薪=提离职

骨哥有位朋友周周,毕业后就校招进入了一家位于珠海的国内著名家电公司。他在公司任劳任怨、勤勤恳恳的干了三年,客户熟悉、业务熟练,年年绩效考核部门前三,但三年来工资也就是从5000涨到了6000。

人在外地,要租房消费,还有恋爱支出。偶尔还要跟珠海的同事吃个早茶,有时候玩游戏买个皮肤、看视频冲个会员,业余的时候买两本类似于《身体和灵魂,总有一个要在路上》的畅销书给自己打气。

这么低的工资,实在是捉襟见肘,于是就跟领导提涨薪。

领导就说,我们部门涨薪是有名额限制的,这次××的业绩比你好,工作年限也比你长,所以给了他。你好好干,等年底我肯定给你申请涨薪……

周周听了一言不发的就走了,回头就跳槽了。新公司是一家做豆浆机很有名的家电公司,大家耳熟能详,月薪15K,一年16薪。

据周周的同事说,公司花了一个多月才招到新人,月薪1万,天天手忙脚乱还做不好,很多都不会,倒是让其他同事接过了一半的工作。

现在的形式,往往提涨薪就是提离职。公司宁愿多花钱找一个新人从头培养,也不愿意给老员工涨薪。

02

公司涨薪制度就是在逼老员工跳槽

这样的事情,估计很多人都会遇到过。

骨哥见到过很多,自己也有这样的经历。

好几年前,骨哥在一家培训机构上班。当时骨哥除了做运营编辑之外,还要做文案策划、公关撰稿人、新媒体编辑的工作,可以说骨哥一个人就差不多做了3、4个人的活。

这个时候,公司招了一个毕业才大半年的新媒体运营,让我把手头的工作跟他交接一下。当然,最开始还是要我带他度过实习期。

因为经常一起工作,一起加班,骨哥也算是他的半个师傅,没多久就熟悉了。

有一天晚上我们俩照例加班,我处理好最后的文案后,看到他在逛iPhone官网,就随口问了一句:“要买手机?”

“是啊,后天就发工资了,到时候我就买一个iPhone 6 Plus。”

听了他的话,骨哥震惊了:“你一个月的工资六千多?”

“七千啊,扣了五险一金就六千多了,刚好够买!”

那个时候,iPhone 6 Plus才上市,官方售价6088块。

当时骨哥就炸了!

“这个刚毕业没多久的新人,天天让我带着,跟着我学,我还要干其他乱七八糟的工作,竟然工资比我还多!”

这破工作谁爱干谁干吧!

骨哥当月就离职了,找的下份工作差不多翻了一番。

如果不是有这一次离职,估计也不会有现在的骨哥。

当时骨哥实在想不通,公司为什么会这样做。招一个没什么能力的新人,竟然比老员工的工资还高。

但如今骨哥见识多了,发现这根本就是一个职场的正常现象。

相当多的公司,员工在做了一定的年限后,工作能力各方面都有积累和提高,但是公司基本上不会主动给员工加薪,这时员工主动提出加薪工资也不会加或加薪很少。

而这部分员工用同样的经验在外面找工作,都可以找到待遇明显提高的下家,于是乎辞职。

从我们自己的角度来看,公司为了填补离职的空位需要高薪招人,显得很傻。但对公司来说,他是赚的。

03

无论你跳不跳槽,公司都赚

首先,我们可以确认一点:公司不给月薪8000的老员工涨薪500,而是去市场上找一个工资10000的新人是赚的。

从简单的数据上来看,公司在同一个岗位上要每个月多付出2000的薪水,但实际上,公司是省钱的。

对每一个公司来说,涨薪都是一个大难题,如果给一个老员工涨薪资了,那么其他人要不要涨?

虽然说工资是保密制度,但只要一个人涨了工资,公司其他人立马都知道了,谁还不想涨工资?如果所有人都要涨工资,老板怎么办?都已经给一个人涨工资了,又怎么拒绝其他人?

即使每个人只涨500,一百个员工也要一个月多花5万,一年就是60万。这都是生生从老板口袋里拿的钱。

因为给一个人加薪,就要多掏60万,为什么不换一个市场价的新人呢?一个月也就多付出2000块钱,一年也就两万多。

这笔账,公司算的比个人清楚。

同时,这样也是一种双赢:公司省钱了,老员工去市场得到一个公平的市场价。

当然,公司这么做还有另一个原因:公司认为你不值得加薪!

04

企业不给涨工资是一种能力筛选

一般情况下,我们思考“老板为什么宁愿找新员工,也不会给老员工加薪?”这个问题时,都是从公司层面找原因,认为是公司对不起我们——我都这么努力了,工作做得这么好了,为什么不给我涨工资?

可是,对于公司来说:你认为你做到了90分,但公司也只是认为你做了60分。从公司视角和自我视角看待同样一个问题的时候,结果也不一样。

当你认为你有能力加薪的时候,但公司并不这么认为。哪怕你觉得自己很优秀,但也只是你自己认为的很优秀,而且你没有优秀到不可替代的地步。

因此,我们必须得承认一个让人扎心的现实:公司不给你加薪是因为你不值得被加薪。

当然,公司这样选择也是另一种意义上的筛选:真正有能力的人会去市场上匹配现在的价位,没有能力的人只能忍受不加薪的工资。

能够继续用低于市场的价位来运转一个岗位,为什么非要加价呢?如果你非要离职,那么最多公司就是用符合市场的价位来运转一个岗位,无论怎么说,公司都是不亏的!

那么,对于认为自己匹配的上更高价值、能够得到市场认可的人来说,跳槽就是首选了。

05

跳槽才是最好的出路

之前,骨哥看过这样一个故事:一位上司十分看重自己的得力干将,于是劝她离职。

一个90后妹子,在外企做咨询管理。她加入5年来,每年年终评分都挺高,每年在公司内部的调薪都高于市场中位值,上司很照顾她,也很看重她。

但5年过后,她发现,薪水仍然被市场水平甩出3条街。而从外部挖来的新同事,就算业绩不行,照样在薪资方面和职级上碾压她。

凭什么?

她找上司谈,想年终多涨点。上司认真想过后回复她:

你还是跳槽吧。1-2年后跳回来,你开价多少都好谈。职级也可以升。

连领导都劝下属跳槽,可见对于有能力的人来说,跳槽才是涨薪最好的方式。

一般来说,企业内部涨薪是万万比不上市场上薪资的涨幅的。真正能够匹配自己身价的,就是市场当下的价格。

据调查了解,企业年终的薪资涨幅已经连续5年下滑了。

比方说,你是2014年毕业生,薪资3000。公司固定涨薪15%。等到你毕业第三年的时候,薪资约等于4500。

但是2017年的毕业生,起薪5000,不然HR完全招不到应届生。摆在你眼前的事实是,你三年工作的薪资比不过一个应届毕业生。

干三年还比不上一个刚毕业的。

你气不气?简直气的肺都炸了!

可这就是现实,这就是企业内部调薪和市场价位之间的不协调。

所以,对于那些不满足自己现状的人,只有一条路可走——跳槽,去市场上拿到符合自己身价的薪资。

当然,如果你是想要稳定工作的职场人,那么建议你每年出来面试1-2次,了解一下市场行情,保持市场敏感度。

要不然,你可能真的成为“年白劳”(多少年的工龄都是白白劳动)了。

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